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Santé, Prévoyance, Epargne / Retraite, Dépendance

Actense est un cabinet de conseil en protection sociale et actuariat.
Ses associés, consultants et actuaires accompagnent les souscripteurs privés et publics, pour mettre en place et piloter, dans le cadre du dialogue social, leurs régimes.

Nos expertises

Trois leviers d’actions pour une vision globale de votre régime

Nous intervenons auprès de nos clients pour construire des régimes de protection sociale complémentaire, pour évaluer leurs engagements sociaux et optimiser la gestion des risques.

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nos compétences

Les équipes d’Actense vous accompagnent tout au long de la vie de votre régime de protection sociale dans les domaines de la santé, de la prévoyance, de la retraite, de l’épargne salariale et de la dépendance.

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notre expertise

Les consultants et actuaires d’Actense partagent leur expertise pour concevoir, sécuriser et optimiser les dispositifs de protection sociale complémentaire de nos clients.

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notre expérience client

Nous intervenons auprès des grandes entreprises, des branches professionnelles et des ETI qui souhaitent construire un régime de protection sociale complémentaire à forte valeur ajoutée.

Choisir Actense - L’excellence au service de votre protection sociale

Choisir Actense

L’excellence au service de votre protection sociale

Sécurisez votre projet avec des experts de la protection sociale complémentaire,
bénéficiez d’une écoute à toutes les étapes de votre projet et
construisez un régime à votre image.

QUI SOMMES-NOUS ?

3 expertises, une seule vision

Un seul métier
Mettre en place les régimes, accompagner les hommes
Une équipe impliquée
Plus qu’une équipe motivée, un état d’esprit
Un ADN unique
Des valeurs qui riment avec Actense
Actense accompagne ses clients dans tous les domaines de la protection sociale complémentaire

Les avis d’expert d’Actense

Nos consultants partagent leur expertise sur des sujets à fort enjeu

Tribune d’expert : Reste à charge des ménages

Le rapport sur les Dépenses de santé rédigé chaque année par la DREES a récemment livré ses données pour l’année 2019. La presse s’en est largement fait l’écho, mettant en exergue la baisse régulière du Reste A Charge des ménages (RAC) , passée de 9% en 2010 à 6,9% en 2019. Même si cette baisse peut paraitre somme toute modeste – puisque nous sommes passés de 7,0 % en 2018 à 6,9 % en 2019 – le RAC n’en demeure pas moins un indicateur clé de la qualité d’un régime de complémentaire santé d’entreprise, scruté à la loupe aussi bien par les DRH, que les organisations syndicales et les collaborateurs.

Tribune d’expert : Loi PACTE et fin de la discrimination hommes/femmes

La loi PACTE a posé le cadre d’une nouvelle génération d’épargne retraite et d’un PER Unique qui facilitent la gestion de l’épargne retraite par les salariés comme par les entreprises. Si le PER Unique a le mérite d’être séduisant, il n’en demeure pas moins que la fin de la discrimination hommes/femmes (et de l’utilisation des tables de mortalité par sexe) impacte directement le montant de la rente viagère pour l’effectif masculin. Et ce, à cotisation égale. Un vrai sujet à étudier avant de se lancer dans la mise en place d’un PER Unique sous peine d’être confronté à une incompréhension de la part de vos collaborateurs masculins…

Les prochains événements

Nos matinées et nos petits déjeuners d’information dédiés à la Protection Sociale Complémentaire vous permettent de bénéficier d’un éclairage complet grâce à l’apport d’experts reconnus (juristes spécialisés, avocats, etc.) et de grands témoins (clients, dirigeants du monde de la Protection Sociale, etc.).

Novembre

05Nov.8 h 30 min12 h 00 minJeudis de la protection socialeRendez-vous avec nos experts le 5 novembre 2020

L’actualité d’Actense

et de la protection sociale

Actense - cabinet de conseil en protection sociale et actuariat - reste à charge des ménages
05 Oct: Tribune d’expert : Reste à charge des ménages

Le rapport sur les Dépenses de santé rédigé chaque année par la DREES a récemment livré ses données pour l’année 2019. La presse s’en est largement fait l’écho, mettant en exergue la baisse régulière du Reste A Charge des ménages (RAC) , passée de 9% en 2010 à 6,9% en 2019. Même si cette baisse peut paraitre somme toute modeste – puisque nous sommes passés de 7,0 % en 2018 à 6,9 % en 2019 – le RAC n’en demeure pas moins un indicateur clé de la qualité d’un régime de complémentaire santé d’entreprise, scruté à la loupe aussi bien par les DRH, que les organisations syndicales et les collaborateurs.

Actense - cabinet de conseil en protection sociale et actuariat - pension de retraite
16 Juil: Tribune d’expert : Loi PACTE et fin de la discrimination hommes/femmes

La loi PACTE a posé le cadre d’une nouvelle génération d’épargne retraite et d’un PER Unique qui facilitent la gestion de l’épargne retraite par les salariés comme par les entreprises. Si le PER Unique a le mérite d’être séduisant, il n’en demeure pas moins que la fin de la discrimination hommes/femmes (et de l’utilisation des tables de mortalité par sexe) impacte directement le montant de la rente viagère pour l’effectif masculin. Et ce, à cotisation égale. Un vrai sujet à étudier avant de se lancer dans la mise en place d’un PER Unique sous peine d’être confronté à une incompréhension de la part de vos collaborateurs masculins…

Actense - cabinet de conseil en protection sociale et actuariat - perte de revenus
16 Juil: 3 questions à Antonin SEDOGBO, pour comprendre l’impact de la fin de la discrimination hommes/femmes sur la mise en place d’un PER Unique

La différence d’espérance de vie à 65 ans entre les hommes et les femmes, traduite dans les tables de mortalité réglementaires, a pour conséquence de différencier le montant des rentes viagères entre hommes et femmes en fonction de leur espérance de vie à un âge donné. Avec la fin de la discrimination hommes/femmes et l’arrivée des PER, des arbitrages vont devoir se faire, avant la mise en place des PERU, au sein des entreprises disposant d’un effectif majoritairement masculin.

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