Nos clients

Des entreprises du CAC 40, des ETI, des organismes publics et des branches professionnelles

Avec qui dialoguons-nous ?

Apporter de la valeur ajoutée aux organisations

Apporter de la valeur ajoutée à nos interlocuteurs

Nous intervenons auprès des grandes entreprises, publiques ou privées, des branches professionnelles et des ETI qui souhaitent construire un régime de protection sociale complémentaire à leur image et à forte valeur ajoutée, qui leur apporte :
  • Un levier du dialogue social dans le cadre d’une stratégie de ressources humaines et de responsabilité sociétale d’entreprise globale,
  • Une source de motivation, de satisfaction et de bien-être au travail pour les collaborateurs,
  • L’adhésion et la fidélité des équipes autour des valeurs de l’entreprise.
Accompagner les DRH dans le dialogue social et la sécurisation du régime

Accompagner les Directions des Ressources Humaines et des Relations Sociales dans le dialogue social et la sécurisation du régime

En charge de la conception de la politique RH et des outils de rémunération, nos interlocuteurs mènent également les négociations collectives. Ils valorisent la qualité de la couverture sociale complémentaire des régimes de prévoyance comme élément de la rémunération globale des salariés.

Actense est à leurs côtés pour :

  • Les conseiller en toute indépendance lors de l’analyse des besoins et de l’élaboration du régime,
  • Favoriser le dialogue social et l’aboutissement des négociations avec les organisations syndicales,
  • Leur donner les moyens de négocier d’égal à égal avec les organismes assureurs.
Assister les DAF pour sécuriser et maîtriser les risques liés à la mise en place d’un régime

Assister les Directions Financières pour sécuriser et maîtriser les risques liés à la mise en place d’un régime de PSC

Les professionnels de la gestion financière sont en charge de la souscription et du suivi des contrats incluant des risques de long terme. Garants de la tenue des engagements souscrits par les entreprises, ils pilotent la mise en œuvre des dispositifs de rémunérations différées et assurent la conformité réglementaire des processus.

Nos consultants mettent à leur disposition :

  • Des compétences actuarielles poussées pour garantir l’évaluation des engagements,
  • Des outils de pilotage et de suivi tout au long de la vie du contrat.
Partager nos compétences avec les organisations syndicales pour mener à bien un dialogue fructueux

Partager nos compétences avec les organisations syndicales pour mener à bien un dialogue constructif

Les organisations syndicales doivent mener les négociations collectives avec la direction RH, participer au pilotage des contrats au sein d’une commission paritaire et garantir la couverture sociale la mieux adaptée pour les collaborateurs de l’entreprise dans le respect de l’équilibre protection/coût.

Nous leur apportons un regard neutre et bienveillant et les compétences nécessaires pour :

  • Être informé et formé afin de prendre part de façon proactive au suivi des contrats,
  • Leur garantir la tenue des engagements souscrits par les assureurs.

Plus qu’une équipe experte

Nos consultants dialoguent également avec les groupes de protection sociale complémentaire, les mutuelles, les assureurs, les gestionnaires indépendants, les gestionnaires financiers et les avocats spécialisés.

L’actualité d’Actense

Actense - cabinet de conseil en protection sociale et actuariat - baisse du reste à charge
La parole à Yves Trupin à propos de la baisse du Reste à Charge des ménages

La traditionnelle étude annuelle sur les Dépenses de Santé, menée par la DREES, est récemment parue et a livré ses données pour l’année 2019. Avec un chiffre clé : une baisse du RAC en 2019 qui est passé sous la barre des 7%. Nous avons demandé à Yves Trupin, associé, de commenter pour nous ce chiffre …

Actense - cabinet de conseil en protection sociale et actuariat - perte de revenus
3 questions à Antonin SEDOGBO, pour comprendre l’impact de la fin de la discrimination hommes/femmes sur la mise en place d’un PER Unique

La différence d’espérance de vie à 65 ans entre les hommes et les femmes, traduite dans les tables de mortalité réglementaires, a pour conséquence de différencier le montant des rentes viagères entre hommes et femmes en fonction de leur espérance de vie à un âge donné. Avec la fin de la discrimination hommes/femmes et l’arrivée des PER, des arbitrages vont devoir se faire, avant la mise en place des PERU, au sein des entreprises disposant d’un effectif majoritairement masculin.

complémentaire santé
100% Santé – Enjeux et fonctionnement

Le déploiement effectif de la réforme du 100 % santé approche à grands pas puisqu’il aura lieu le 1er janvier 2020.
Si vous voulez en comprendre les enjeux et le fonctionnement cette petite vidéo de moins de 3 minutes est faite pour vous.

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