Retraite

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01 Oct: Actualité – Protection Sociale – Conséquences de la réforme des retraites sur la Protection Sociale Complémentaire

A l’occasion de la tenue en visioconférence du club RH dédié à la protection sociale, organisé par l’association Dialogues, Franck DUCLOS, associé du cabinet Actense, analyse les conséquences de la réforme des retraites sur la protection sociale complémentaire :

« Il faudra aller beaucoup plus vite avec un impact sur les provisions assez lourd. »

Pour plus de précisions, contactez Actense au 01 42 22 11 00 ou à l’adresse suivante : contact@actense.fr

Actense - cabinet de conseil en protection sociale et actuariat - pension de retraite

16 Juil: Tribune d’expert : Loi PACTE et fin de la discrimination hommes/femmes

La loi PACTE a posé le cadre d’une nouvelle génération d’épargne retraite et d’un PER Unique qui facilitent la gestion de l’épargne retraite par les salariés comme par les entreprises. Si le PER Unique a le mérite d’être séduisant, il n’en demeure pas moins que la fin de la discrimination hommes/femmes (et de l’utilisation des tables de mortalité par sexe) impacte directement le montant de la rente viagère pour l’effectif masculin. Et ce, à cotisation égale. Un vrai sujet à étudier avant de se lancer dans la mise en place d’un PER Unique sous peine d’être confronté à une incompréhension de la part de vos collaborateurs masculins…

Actense - cabinet de conseil en protection sociale et actuariat - perte de revenus

16 Juil: 3 questions à Antonin SEDOGBO, pour comprendre l’impact de la fin de la discrimination hommes/femmes sur la mise en place d’un PER Unique

La différence d’espérance de vie à 65 ans entre les hommes et les femmes, traduite dans les tables de mortalité réglementaires, a pour conséquence de différencier le montant des rentes viagères entre hommes et femmes en fonction de leur espérance de vie à un âge donné. Avec la fin de la discrimination hommes/femmes et l’arrivée des PER, des arbitrages vont devoir se faire, avant la mise en place des PERU, au sein des entreprises disposant d’un effectif majoritairement masculin.