Nos clients

Des entreprises du CAC 40, des ETI, des organismes publics et des branches professionnelles

Avec qui dialoguons-nous ?

Apporter de la valeur ajoutée aux organisations

Apporter de la valeur ajoutée à nos interlocuteurs

Nous intervenons auprès des grandes entreprises, publiques ou privées, des branches professionnelles et des ETI qui souhaitent construire un régime de protection sociale complémentaire à leur image et à forte valeur ajoutée, qui leur apporte :
  • Un levier du dialogue social dans le cadre d’une stratégie de ressources humaines et de responsabilité sociétale d’entreprise globale,
  • Une source de motivation, de satisfaction et de bien-être au travail pour les collaborateurs,
  • L’adhésion et la fidélité des équipes autour des valeurs de l’entreprise.
Accompagner les DRH dans le dialogue social et la sécurisation du régime

Accompagner les Directions des Ressources Humaines et des Relations Sociales dans le dialogue social et la sécurisation du régime

En charge de la conception de la politique RH et des outils de rémunération, nos interlocuteurs mènent également les négociations collectives. Ils valorisent la qualité de la couverture sociale complémentaire des régimes de prévoyance comme élément de la rémunération globale des salariés.

Actense est à leurs côtés pour :

  • Les conseiller en toute indépendance lors de l’analyse des besoins et de l’élaboration du régime,
  • Favoriser le dialogue social et l’aboutissement des négociations avec les organisations syndicales,
  • Leur donner les moyens de négocier d’égal à égal avec les organismes assureurs.
Assister les DAF pour sécuriser et maîtriser les risques liés à la mise en place d’un régime

Assister les Directions Financières pour sécuriser et maîtriser les risques liés à la mise en place d’un régime de PSC

Les professionnels de la gestion financière sont en charge de la souscription et du suivi des contrats incluant des risques de long terme. Garants de la tenue des engagements souscrits par les entreprises, ils pilotent la mise en œuvre des dispositifs de rémunérations différées et assurent la conformité réglementaire des processus.

Nos consultants mettent à leur disposition :

  • Des compétences actuarielles poussées pour garantir l’évaluation des engagements,
  • Des outils de pilotage et de suivi tout au long de la vie du contrat.
Partager nos compétences avec les organisations syndicales pour mener à bien un dialogue fructueux

Partager nos compétences avec les organisations syndicales pour mener à bien un dialogue constructif

Les organisations syndicales doivent mener les négociations collectives avec la direction RH, participer au pilotage des contrats au sein d’une commission paritaire et garantir la couverture sociale la mieux adaptée pour les collaborateurs de l’entreprise dans le respect de l’équilibre protection/coût.

Nous leur apportons un regard neutre et bienveillant et les compétences nécessaires pour :

  • Être informé et formé afin de prendre part de façon proactive au suivi des contrats,
  • Leur garantir la tenue des engagements souscrits par les assureurs.

Plus qu’une équipe experte

Nos consultants dialoguent également avec les groupes de protection sociale complémentaire, les mutuelles, les assureurs, les gestionnaires indépendants, les gestionnaires financiers et les avocats spécialisés.

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